(Hybrid) Recruiter

PT Raya Oryza · 📍 Pandeglang, Banten · Diposting 2026-10-10

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

nego

PT Raya Oryza, sebuah perusahaan terkemuka dalam bidang pertanian, sedang mencari seorang Recruiter yang berbakat untuk bergabung dengan tim kami. Peran ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi dalam proses perekrutan talenta-talenta terbaik di industri pertanian.

Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan kolaboratif, serta kesempatan untuk berkembang dan belajar dalam sebuah perusahaan yang terus berkembang.

Jika Anda adalah seorang profesional berpengalaman dalam bidang perekrutan dan memiliki semangat untuk berkontribusi dalam pertumbuhan perusahaan kami, kami sangat berharap dapat mendengar dari Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

Mengembangkan dan melaksanakan strategi perekrutan yang efektif untuk berbagai posisi dalam perusahaan.

Membangun dan memelihara hubungan baik dengan sumber daya perekrutan eksternal dan internal.

Melakukan wawancara dan evaluasi kandidat untuk memastikan kecocokan dengan budaya perusahaan dan kebutuhan posisi.

Mengelola proses perekrutan dan onboarding untuk memastikan integrasi yang lancar bagi kandidat baru.

Melakukan penelitian pasar untuk memahami tren dan kebutuhan talenta di industri pertanian.

Membantu dalam pengembangan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan untuk talenta kami.

Mengumpulkan dan menganalisis data perekrutan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses perekrutan.

Berkoordinasi dengan berbagai departemen untuk memastikan kebutuhan talenta terpenuhi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.

Pengalaman minimal 3 tahun dalam peran perekrutan di industri pertanian atau terkait.

Memahami dan mempraktikkan prinsip-prinsip perekrutan yang adil dan inklusif.

Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk membangun hubungan yang kuat dengan kandidat dan rekruter eksternal.

Kemampuan analitis yang kuat untuk menganalisis data perekrutan dan membuat rekomendasi.

Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

Penguasaan bahasa Inggris dan Indonesia yang baik.

Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP atau SHRM-SCP adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

<li>Kemampuan untuk menggunakan sistem perekrutan dan manajemen talenta seperti ATS (Applicant Tracking System).</li><li>Kemampuan untuk melakukan penelitian pasar dan analisis data.</li><li>Kemampuan untuk membuat strategi perekrutan yang efektif.</li><li>Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkoordinasi dengan berbagai departemen.</li><li>Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.</li>

Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang